La baja productividad y el riesgo a desaparecer como empresa

 


         Este indicador es el que esta llevando a la PYME en España a la ruina económica. Estamos mal acostumbrados a confundir la productividad con una mayor carga de trabajo. Es cuestión de optimizar el tiempo, pero sabemos , como ,gestiona cada empresa su tiempo, y evite que el trabajador llegue a la situación de burn-out.  Cuales son las causas de la baja productividad: Motivación del trabajador en el trabajo, hay pocas ganas de trabajar, no se le puede decir a un adolescente que el trabajo es un castigo, pues no trabajará jamás. El otro día hablaba de los ninis, pero este problema ,lleva muchos años, y los gobiernos de turno, lo han solucionado , a base de incentivos, es decir , subidas de salario, sin tener en cuenta , que esta lleva aparejado un rendimiento por unidad productiva, pero volvamos a las principales causas de la baja productividad, una ellas , es la falta de ganas de trabajar, la mala comunicación de las empresas con sus trabajadores, el establecimiento de metas inalcanzables, los salarios, deben primar la productividad antes  que al tiempo de trabajo, la falta de liderazgo , la poca flexibilidad laboral, la falta de cualificación profesional, estamos asistiendo a un analfabetismo galopante, hay un porcentaje grande que abandona su formación a temprana edad, a pesar de haber establecido , la enseñanza obligatoria hasta los 16 años y la falta de formación específica del trabajo que ha llevado a una falta de cualificación total de las personas en edad de trabajar. De ahí , que a las empresas españolas le falten mano de obra cualificada y de seguir esto asi, puede poner en riesgo la viabilidad de las empresas. Sectores como la construcción, la hostelería o el campo no consiguen personal cualificado para cubrir sus vacantes, una tendencia que, de seguir al alza, podría poner en riesgo no solo la viabilidad de los negocios, sino también la consecución de las inversiones comprometidas para la recepción de los fondos europeos. A pesar , de que la tasa de paro , supera el 14 %, una de las mas altas de la U.E., el mercado no es capaz de dar respuesta a las necesidades de las empresas . Por lo que se acusa , un déficit educativo, cultural. La formación profesional , quedo relegada, en favor de la universidad, que nos ha llevado a la situación actual. Una segunda línea, es el déficit cultural y generacional, que afecta principalmente al sector primario, otro problema es el de la baja remuneración, pero cubren las expectativas generadas, o hay un componente, que se ha quedado fuera de la ecuación, la falta de productividad. El sector tecnológico , es otro de los grandes perjudicados, la gente sigue sin estar capacitada en habilidades tecnológicas y digitales, la formación profesional quedo en su dia relegada a un segundo plano. Pero este patrón, no solo es de España, también en Europa existe este problema, con la inversión de la pirámide de la población , que esta siendo relegada por una población flotante extranjera , con una falta de cualificación acuciante, que solo atienden al sector servicios y a la mano de obra del sector primario y por ultimo, tenemos otro problema, la falta de relevo generacional, todo ello compromete el futuro de la economía. Por tanto, es prioritario, fomentar la motivación al trabajo, ayudas a la creación de pymes, apoyo a personas sin recursos a través de micro créditos y formación especifica para llevar un negocio que a la larga, puede ser su medio fundamental de vida. Es preferible darle 426 €, antes de formarla, para que sea autosuficiente en el empleo.

 Jmgs

 Economista

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