El mobbing laboral.-La prueba

En España solo un 40% de las sentencias son favorables al acosado. El perfil del acosador es de un individuo mediocre, de baja autoestima, que bajo una apariencia falsa, esconde odio, envidia, rencor hacia su víctima, que deriva en humillación y maltrato, de una forma reiterada. Su propia frustración personal e instinto de superioridad, por la relación asimétrica de poder que mantiene sobre su víctima en el lugar de trabajo, le lleva a querer destruir la reputación de su victima humillándola , profiriendole vejaciones para bajar su autoestima, en definitiva, perturbar el ejercicio de sus laborales con el fin de que abandone su puesto de trabajo. Este individuo le lleva a una actitud psicótica hacia su víctima, señalándola como algo malo y ajeno a ella, transmitiendo su frustración personal ante sus escasas expectativas como persona. El comportamiento del acosador es hostil frente a la víctima. En la mayoría de los casos se convierte en crónico para la vic