Reforma Salarial 2ª parte

   El espacio unico europeo solo, se ha ocupado hasta la fecha del principio de igualdad, y ya es hora que dicte un conjunto de medidas, de caracter programatico, que sean desarrolladas. Volvemos al aspecto salarial, hay una diversidad en europa más o menos diferenciada, es importante armonizar una politica social justa basada en los principios de iguadad y competitividad. El primero ya esta en el órdago comunitario. El segundo, es necesario establecerlo y definir las bases para que el principio de competitividad sea el que desarrolle todo un sistema social justo. La competitividad debe ir ligada al salario, y al rendimiento en el trabajo. El desarrollo de este principio debe articularse de tal manera que sean los propios estados una vez que se dictaminen adecuen el mercado laboral a una nueva forma de medir el salario, como producto del rendimiento de cada unidad productiva.Y no por tiempo de trabajo, como hasta ahora. Quien trabaja, rinde y produce debe tener el mismo derecho a un salario en concordancia a lo aportado a la empresa. En cambio quien no trabaja, ni rinde, no podrá tener derecho a un salario. Esto es dificil de encuadrar pero no imposible, ya que habria que de la clasificacion de actividades economicas, elaborar una tabla de rendimientos por cada actividad. existiendo un umbral minimo, por debajo del cual , el trabajo no tiene naturaleza salarial, sino naturaleza practica, formativa,etc.La participación en los beneficios empresariales seria otra formula para incentivar la productividad..Lo que es cierto, es que como no cambiemos el sistema productivo y producimos, no podremos salir de este atolladero, hay que trabajar más, producir más y el salario no puede incrementarse a no ser que produzca.

JMGS

Econmista